Más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado recibirán durante la primera quincena de julio 2026 la gratificación por Fiestas Patrias, uno de los beneficios laborales más esperados del año. ¿Qué es, cuál es la fecha del pago y cómo calcularlo? Conoce todos los detalles con RPP.pe.► Utiliza la calculadora de RPP para saber cuánto será tu gratificación 2026► Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026: ¿Quiénes la reciben y qué pasará con los trabajadores CAS?Este beneficio les corresponde a aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada. El docente de Finanzas de la Universidad del Pacífico, Jorge Carrillo Acosta, estima que este año se desembolsarán alrededor de S/ 10.000 millones por concepto de gratificación de julio 2026 en el país.¿Qué es la gratificación?La gratificación es un beneficio laboral que reciben dos veces al año los trabajadores formales del régimen laboral privado: una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Tienen derecho a este pago los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y los trabajadores del sector público sujetos al régimen laboral de la actividad privada (DL 728).No obstante, existen algunas excepciones. Los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el Remype reciben la mitad de la gratificación, mientras que los de microempresas, independientes e informales no acceden a este beneficio. En el caso del sector público bajo otros regímenes, les corresponde un aguinaldo de S/300 por el Ministerio de Economía y Finanzas. ¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2026?El plazo legal para el pago de la gratificación de Fiestas Patrias vence el miércoles 15 de julio de 2026. El abogado laboralista de Valcaya Legal, Juan Valera, precisó que si el empleador realiza el depósito después de esa fecha, además deberá abonar al trabajador los intereses legales generados hasta el día del pago efectivo.Las empresas que incumplan con este beneficio pueden ser sancionadas por la Sunafil con multas de hasta S/120.000 que dependerán del régimen de la empresa y del número de trabajadores afectados.
¿Cómo calcular el pago de la gratificación de julio 2026?Juan Valera explicó que quienes hayan trabajado el semestre completo, entre enero y junio de 2026, tienen derecho a recibir una gratificación equivalente a una remuneración mensual.Si el trabajador laboró solo parte del semestre, el beneficio será proporcional, equivalente a un sexto de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado.El especialista añadió que, si el trabajador percibe asignación familiar, este concepto también forma parte del cálculo. Además, se consideran remuneraciones variables, como comisiones, horas extras o bonos, siempre que hayan sido percibidos al menos tres veces durante el semestre.A ello se suma una bonificación extraordinaria creada por la Ley 30334, equivalente al 9% de la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud y al 6,75% para quienes cuentan con una EPS.Jorge Carrillo Acosta destacó que este monto no está sujeto a descuentos por AFP ni por Impuesto a la Renta, por lo que el trabajador recibe un ingreso mayor al sueldo neto mensual. El especialista en Finanzas ejemplifica el cálculo de este pago: * Un trabajador con sueldo bruto de S/ 2.000 recibirá aproximadamente S/ 2.180 entre gratificación y bonificación extraordinaria.* Con un sueldo bruto de S/ 3.000, el monto ascenderá a S/ 3.270.* Si percibe S/ 5.000, recibirá alrededor de S/ 5.450.* Para un sueldo bruto de S/ 10.000, el beneficio alcanzará aproximadamente S/ 10.900. ¿Cuáles son las sanciones por no pagar la gratificación de julio 2026?El incumplimiento del pago de la gratificación constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales, advirtió Juan Valera.En el caso de las pequeñas empresas, las multas oscilan entre 0,45 y 4,50 UIT, es decir, entre S/ 2.475 y S/ 24.750, dependiendo del número de trabajadores afectados.Para las empresas que no pertenecen al régimen mype, las sanciones van desde 1,57 hasta 26,12 UIT, equivalentes a entre S/ 8.635 y S/ 143.660.¿Recibirán gratificación los trabajadores CAS?En marzo de este año se promulgó la Ley 32563 para que los trabajadores estatales bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) accedan a los beneficios laborales de la gratificación y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Sin embargo, el monto del pago viene siendo materia de debate entre el Ejecutivo y el Congreso.Por un lado, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) planteó dentro del proyecto de crédito suplementario que el pago sea gradual empezando por el 10% este año y aumentando progresivamente hasta alcanzar el 100% en 2030. No obstante, el Congreso eliminó esa disposición y quedó pendiente una nueva fórmula a ser debatida por la Comisión Permanente.