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Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, fecha que recibimos este año con la noticia de que la escasa representación femenina en el ámbito tecnológico persiste a pesar de los esfuerzos dedicados a fomentar la diversidad e inclusión. Los datos globales indican que solamente el 35% de los graduados en disciplinas STEM son mujeres, una cifra disminuye al 28% en el contexto laboral latinoamericano. En el caso específico del Perú, la situación es aún más preocupante, ya que las mujeres constituyen apenas el 10% de la fuerza laboral en la industria de tecnología de la información, según cifras del INEI.
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Esta disparidad evidencia una marcada brecha de género en este sector, que lo pone muy por detrás de incluso sus vecinos. Por ejemplo, en Chile o Colombia, la participación femenina en TI alcanza el 30%. Para Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, aún persisten obstáculos estructurales y culturales que dificultan que más mujeres accedan a roles técnicos y de liderazgo. “Estas barreras y paradigmas incluyen estereotipos de género, la falta de modelos femeninos a seguir y el limitado acceso a programas de formación tecnológica”, precisa.
Hay áreas específicas dentro del sector TI que están mostrando mayor apertura para el talento femenino y donde se pueden desenvolver. “Por ejemplo, desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial son campos en auge donde las mujeres tienen grandes oportunidades para destacar y liderar”, consideró Talavera.
En su opinión, hay tres rubros en los que se debe trabajar para disminuir la brecha de la participación femenina en la industria tecnológica: educación, políticas corporativas y visibilización. En el ámbito educativo, fomentar programas STEM desde edades tempranas resultaría esencial para despertar el interés de las niñas por la tecnología. A nivel empresarial, implementar políticas inclusivas, como mentorías, capacitaciones específicas y flexibilidad laboral, además de la igualdad salarial, sería crucial. Finalmente, resaltar historias de éxito de mujeres en TI podría inspirar a las nuevas generaciones.
“A las mujeres que están comenzando sus estudios en tecnología, les recomiendo que se mantengan curiosas y busquen aprender constantemente. Participar en comunidades de tecnología, buscar mentores y no tener miedo de postular a roles desafiantes son pasos clave. Es importante también que desarrollen habilidades blandas, como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, ya que estas son igualmente valoradas en la industria. Deben confiar en su capacidad y no dejarse intimidar por los estereotipos de género para así avanzar en su carrera”, concluye Claudia Talavera.